工作职责：
1）协助完成企业员工招聘、培训与开发、薪资福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源工作；
2）协助制订公司人力资源政策及规程，管理并培训人力资源团队；
3）倡导企业文化，建立企业内部良好的沟通机制，促进员工与管理层之间的有效交流；
4）针对人力资源政策及方案提供建议，协助制定并实施薪酬与福利政策及规程；
5）协助制定、完善企业人力资源规划，健全人力资源管理制度。
任职资格：
1）35岁以下，大专以上学历，管理类相关专业；
2）2年以上人力资源工作经验，其中1年以上主管工作经验；
3）良好的沟通及逻辑思维能力、管理和分析能力；
4）熟悉office办公室软件操作。
工作地点：山东德州乐陵市