一、相关工作经验及技能要求
1、男，25—35岁，人力资源相关专业，大专及以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验者优先，熟悉基本的招聘、培训、绩效流程及方法和劳动法律法规；
3、熟练使用常用的办公软件；
4、有亲和力，有一定的沟通能力、组织协调能力和语言表达能力，形象气质佳。
5、做事有条理，思维敏捷。
6、善于不断调整自己的心态，心胸开阔，具备谦虚好学的态度和务实的作风。
二、岗位职责/福利待遇
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
4、参与制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、参与制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化。
9、福利待遇：2000-2500元/月，转正后2500—4000元/月
公司免费提供住宿，缴纳五险。