要求：
1、管理类相关专业，大学本科及以上学历，五年以上人力资源管理经验；
2、精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的甄选、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等模块具有两模块以上丰富的实践经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持；
4、良好的个人形象，具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力；
5、较强的英语听说能力。
岗位职责：
1、向集团人力资源总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；
2、负责人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理；
4、组织指导公司员工进行职业生涯规划设计等体系运行；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围。