岗位职责
1、协助其他班组设计绩效考核体系与指标；
2、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
3、组织和指导各班组的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
4、汇总和分析各岗位绩效考核结果；
5、反馈考核结果，协助其他班组做好员工的培养与激励等工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业专科以上学历；
2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。