岗位职责：
1）计划拟定：协助部门经理进行人力资源计划的拟定和报批。
2）人事管理：协助部门经理根据人力资源计划，实施人员的招聘、培训、晋升、离职的过程管理。负责招聘程序的拟定，对应聘人员进行初步的面试与筛选，员工录用、晋升及离职手续的办理，安排劳动合同的签订。
3）岗位设计：协助部门经理研究和拟定公司的岗位设置、职数编制、部门和岗位间的职责划分。
4）档案管理：负责管理员工人事档案，包括员工个人档案、劳动合同、岗位合同、个人发展记录等；负责员工培训档案的管理。
5）支持：完成部门经理布置的其他任务。
任职资格：
1）年龄28-45岁，专科及以上学历。
2）三年以上企业人力资源相关工作经验，有制造型企业工作经验者优先。
3）良好的工作计划性和极强的执行能力，敬业、责任心强。
4）具有良好的组织、协调和沟通能力。
5）熟悉国家劳动法规及地方性法规。
6）熟练应用办公软件。